Danimarkalı çiçek üreticisi Queen'in Dikili'deki işçileri haykırıyor: "Köle değiliz!"

2012'den bu yana İzmir'in Dikili ilçesinde "Benzersiz bir çiçek deneyimi" sloganıyla üretim yapan Danimarkalı Queen Flowers işçileri, sendikal haklarının tanınması talebiyle başlattıkları eylemlerin üçüncü haftasında, İstanbul'da Danimarka Konsolosluğu önünde ve Dikili'de Atatürk Meydanı'nda birer basın açıklaması yaptı.

Dikili'deki basın açıklamasında konuşan işçi temsilcisi 21 yaşındaki Ali Aydın, Queen işçilerinin güvenli iş ortamı ve insanca çalışma talebi nedeniyle işten atılmasının hak gaspı olduğunu vurguladı.

Şirketin global web sitesinde ise, Dikili tesisinde yaşandığı iddia edilen iş güvenliği, mobbing, taciz ve tehditlerden farklı olarak, "insana yakışır iş ortamı yaratmak ve kadınların çalışma koşullarını iyileştirmek" yönünde taahhütleri dikkat çekiyor. Bu da 'İş yeri ve çalışma koşullarında Danimarka için ayrı, Türkiye için ayrı standartlar mı uygulanıyor?' sorusunu gündeme getiriyor.

Haber: Özgür Duygu DURGUN

21 yaşında gencecik bir işçi Ali Aydın. Danimarkalı çiçek üreticisi Queen Flowers'ın Dikili üretim tesisinde sendikaya üye olduğu için işten atıldı. 13 Haziran'da işe iade davası görülecek. Sorun sadece Ali'nin iş yerinde yaşadıkları ile sınırlı değil. 2012'den bu yana Dikili-Çandarlı üretim tesisinde çalışan yüzlerce Queen işçisi ağır şartların hüküm sürdüğü iş ortamında çalışmak durumunda...

Ali, dünyanın en büyük çiçek üreticilerinden biri olan Queen Flowers'da yaşadığı baskıların son dönemde giderek arttığını; haklarını talep eden işçilerin 'sürgüne' yani en tehlikeli işlere gönderildiğini, servis şoförlerinin sendikalı kadın işçilere "Kafana sıkarım" yollu tehditler savurduğunu anlatıyor.

"İşten çıkarmadan birkaç gün önce beni hiç bir güvenlik önlemi alınmadan atık su tesisine gönderdiler. Sera çadırları üzerinde temizlik yaptırdılar. Sendikaya bu durumu aktardım ve iş güvenlik kurulunun toplanması talebinde bulundum. Yönetim, iş güvenlik kurulunu toplamak yerine beni işten çıkarmayı tercih etti. 13 Haziran'da işe iade davam görülecek"

Ali, arkadaşları ve kendisi için yürüttüğü mücadeleyi 30 Mayıs tarihinde, Dikili'de Atatürk Meydanı'nda Queen işçileri adına yaptığı basın açıklamasında da ifade etti. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre sendikal nedenle işten çıkarmanın yasak olduğunu vurgulayan Ali, işçilerin anayasal hakkının gasp edildiğini belirtti.

Kendisinin de hukuka aykırı biçimde işten çıkarıldığını belirten Ali, işverenin uluslararası ve ulusal çalışma yasalarına uymadığını söyleyerek taleplerini basitçe özetledi;

"Tek isteğimiz var o da insanca çalışma koşulları, güvenli bir iş ortamı. Bu haksız hukuksuz uygulamaların son bulmasını ve işe iademizi talep ediyoruz"

"İşçiye bir simidi çok gören ikiyüzlü sermaye"

BTO-SEN Başkanı Mehmet Çak ise Dikili'deki konuşmasında Queen Flowers'da yaşananları şöyle özetledi;

"Queen işvereni toplu sözleşme sürecini keyfi şekilde sabote etmiştir. İşveren 'enflasyon yükseldikçe işçiye vermeden daha çok kazanırız' mantığıyla sıfır zam politikası izlemiştir. Bu, tüm Türkiye sermaye çevrelerinin enflasyonu nasıl bir sömürü aracına çevirdiğini gözler önüne seriyor. Krizin bedelini işçiye yıkan bu zihniyet işçiye bir poğaça vermeyi dahi çok görüyor. Queen Flowers toplu sözleşme görüşmelerinde işçilere bir adet simit ya da poğaça verilmesi teklifini fazla maliyetli bularak reddetmiştir. Türkiye'ye döviz kazandırmakla övünen bir şirketin kendi işçisine bir simidi çok görmesi sermayenin iki yüzlülüğünü göstermektedir. Kadın işçilere hakaret edilmekte, sendikalı kadın işçiler tehdit edilmektedir. Kadın işçilere şiddet uygulayan servis şoförleri hala aynı servislerde çalıştırılmaktadır. Sarı sendikaya üye olanlara bayram parası teklifiyle rüşvet verilmektedir ancak rüşvet tehditle birleştiğinde bile direnişimizi kıramamaktadır"

Danimarka genel merkezi şiddet ve tacizi görmezden geliyor

Queen işçilerinin Dikili'deki basın açıklamasında Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO)  87 ve 190 sayılı şiddet ve taciz konulu sözleşmesine uyacağını taahhüt etmiş bir şirketin bu koşulları görmezden gelmesinin kabul edilemez olduğu vurgulandı. 

BM'nin Küresel Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri belgesinin 8. maddesinde yer alan "İnsana yakışır iş" hedefini benimsediğini iddia eden şirketin, 6 Haziran 2025'te Danimarka'da yürürlüğe girmesi beklenen ILO 190 sayılı sözleşme öncesinde Dikili'deki üretim tesisinde kadına yönelik şiddet, baskı ve işten çıkarmalardan doğrudan sorumlu olduğu ifade edildi.